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疫情防控关键期:职工年后未能按时返岗,可以用年假补吗?
信息来源:www.hfjingwan.com    发布时间:2020.02.10

疫情防控关键期,为了使疫情不再蔓延扩散,很多高铁列车大巴车站车次都已经停运,这时候上班族想出门上班就很困难了,自己单独一个人包车出去也不太实际,这时候该怎么办呢?未能及时返岗可以用年假补吗?

疫情防控关键期:职工年后未能按时返岗,可以用年假补吗?

(一)首先建议用年假补

国务院办公厅下发的通知就刚好包含了这一点,到底在疫情重灾区,被封路封城不能返岗的人们该怎么办呢?国务院1月26日下发通知的第三条说明,因在疫情防控期不能休假的职工,应按照劳动法规定安排补休,未能补休的按照工资报酬的有关方面落实。简单的意思就是国务院提倡如果在疫情防控期间还需要继续工作的职工,就需要按照劳动法规定,给工作的职工安排补休,如果不能落实补休这一条款,那就需要给付相应的工资,这个工资报酬在这期间是怎么算的呢,大家接着来看看。

(二)没办法用年假补,工资怎么算呢?

大家看了国务院发的通知,其实是分两个层面的含义来说的,第一呢就是,先补休;如果补休这条路行不通,那就看第二条,第二就是给付给继续工作的职工工资报酬。在劳动法里只有周休日这类有调休安排权,如果不能补休,就需支付日工资或者时工资的200%;法定节假日是不能补休的,就需要支付300%。所以,这次延长应该是周休日类型的假期,如果不能落实补休政策则要支付职工日工资或者时工资的200%。