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疫情期间,会计人员需要关心哪些问题?
信息来源:www.hfjingwan.com    发布时间:2020.02.12

在新冠病毒肺炎疫情爆发后,为了降低传染风险,所有企业都发出了延迟复工的通知。延迟复工意味着工资、员工福利等受到影响,作为会计人员,在工作上需要关心哪些新的问题?

会计人员需要关心哪些问题?

春节假期延长,企业要求员工上班算不算违法?

受到疫情影响,国务院下发了春节假期延长的公告,然而,对于一些企业不按照规定执行的,继续让员工上班的这种行为算不算违法?

关于这点,其实国家早已出台了相关规定,对着这种企业不按规定要求员工复工、加班的情况,企业必须要按照劳动法规定给员工发放标准的加班费用,或者给员工进行安排调休、补休。如果企业都没有执行到位,那么已经属于违法行为了。

企业可以用员工年假抵充延长的假期吗?

对于这次疫情延长假期的举措,有些企业为了降低成本,不惜会利用员工的年假假期来抵充这次疫情所延长的假期。其实,这样做是不合理的。

要知道,这次疫情所延长的假期是国家额外增加的,与员工的年休假期性质完全不一样,因此企业不能够把这两者混在一起谈,更不能擅自使用员工的年休假来抵充这次的延长假期。另外,企业也不能用病假、事假等其它假期来抵充这次延长的假期。

延长的假期,员工工资该怎么算?

对于这个问题,相信不少的财会人都会比较头大,因为受到疫情影响,延长的假期员工的工资并不知道如何计算。关于这次疫情工资的这算问题,其实与平时没多大区别。

根据劳社部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,全年月平均工作日为:365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天。作为会计人员,都应该按照这个公式来计算员工工资。